O que é Ser ou Estar Chefe?

Com certeza você já deve ter ouvido muitas vezes o seu chefe dizer de boca cheia: - EU SOU O CHEFE. Alguns chefes tem esse problema, quando estão chefes, popularmente falando acham que são o "Rei da cocada preta". Conheci  um indivíduo, que era supervisor numa grande empresa multinacional. Após dezesseis anos de empresa, na mesma função, havia sido demitido. Pois bem, este homem passou os últimos anos descartando outros trabalhos com cargos inferiores. Jamais conseguiu aceitar sua nova realidade, e ainda sustentava dizendo, eu sou supervisor à 16 anos...coitado! Um pobre alienado. 

Obviamente este fato não aconteceu somente com este homem. Diariamente milhares de pessoas, os quais ocupam cargos importantes, em empresas importantes e que por uma reengenharia estrutural administrativa, seja ela qual for,  perdem seus tão importantes cargos e vão pra rua literalmente, tendo que se submeter a uma nova adaptação social e a mais dolorosa: a moral. Provavelmente este homem acostumado com as mordomias que a posição de seu cargo oferecia, obviamente levará algum tempo para enfrentar uma nova situação, caso não consiga retornar ao mercado de trabalho nas mesmas condições as quais estava habituado.

Entretanto existem duas coisas importantes a serem destacadas:  A primeira delas chama-se profissionalizaçao e a segunda função. É nesse ponto que as pessoas confundem.

A profissionalizaçao se dá através de uma habilidade do indivíduo ou através de uma graduação seja técnica ou universitária, obtido através de seus próprios estudos. Ou seja, é a conquista da titularidade acadêmica. Este título é por tempo indeterminado, isto significa que pertencerá ao indivíduo para sempre, independente se está empregado ou desempregado.

Por exemplo quem é Administrador,  mesmo que não esteja atuando na área será sempre um Administrador. Um médico será sempre um doutor, e assim todas as profissões.

Em se tratando de função ou cargo é diferente. Ao contrário da profissão é temporário. Geralmente em empresas públicas e autarquias é estabelecido através do tempo de mandado. No caso de empresas privadas, o tempo se estabelece de acordo com as necessidades internas, bem como o organograma. Geralmente são as próprias empresas quem estabelecem as funções para gerar cargos de lideranças, a fim de estruturar e gerir uma hierarquia organizacional. Esses cargos são tão ou mais importantes na estrutura empresarial quanto os profissionais. 

Baseado neste contexto há uma correlação na "Diferença entre o Ser e Estar no Ambiente de Trabalho".  Podemos ser muitas coisas na vida. Podemos ser inteligentes , se não somos ignorantes; podemos ser educados ou mau educados; criativos, amáveis, etc. Por que o ""ser" está dentre de cada um. Ou você é, ou não é.

Em relação a estar, que significa estado. Denota apenas o momento. Posso estar triste ou alegre, posso estar comendo ou cozinhando. Enfim posso estar chefe ou desempregado.

Neste contexto vale a pena  enfatizar a questão do respeito ao subordinado em relação ao  abuso de poder. Alguns chefes por estarem chefes são extremamente rigorosos, enérgicos, e  algumas vezes sem competência técnica para estarem chefes atuando na função. São como marionetes. Seria muito bom que as pessoas que ocupam cargos ou funções de coordenação, chefia, supervisão, enfim de liderança, estejam efetivamente cientes que seu tempo é determinado. Que estão cumprindo esta denominação somente por um período de tempo. Um dia não serão mais chefe.
Para finalizar gostaria de chamar a atenção dos chefes incompetentes e tiranos: - Os chefes de hoje podem não ser chefes amanha.