Meu tema de hoje será informativo e refere-se aos brasileiros que trabalham em áreas operacionais, tais como: limpeza e higiene, restaurante e dentre outros afins, que vivem no Reino Unido.
Aqui se pode trabalhar em várias empresas num mesmo período, mas em horários diferentes, ou seja, pode trabalhar pela manhã em uma empresa, à tarde em outra e a noite também em outra empresa. Para isto deverá ter três Contratos de Trabalho. Observe bem, porque acontece de algumas empresas fornecerem o formulário de inscrição (Application Form) como contrato.
O que é importante saber para preencher o Contrato de Trabalho?
a) Primeiramente deve-se observar a logomarca no formulário: Ao preencher o contrato observe o formulário, que pode ocorrer da empresa utilizar um formulário comum sem a logomarca, isto dificultará uma possível identificação da empresa;
b) Em seguida observe os dados pessoais do empregado e do empregador (empresa). Muito importante verificar se constam os dados corretos da empresa (nome de contato, telefone e endereço do escritório) muito comum a empresa não preencher estes dados, impossibilitando o empregado um contato direto com a empresa. Note que somente o contato com o chefe imediato, não basta.
c) O valor básico que será pago por hora trabalhada (Basic Pay rate), verifique se consta o mesmo combinado verbalmente;
d) Não esquecer de verificar a data correta do início do trabalho.
Existem dois tipos de contrato: Temporário e Permanente. O contrato temporário refere-se a um período pré-estabelecido, normalmente correspondem a períodos inferiores há um ano. Já os contratos permanentes são contratações efetivas, com um período de experiência de três meses.
Algumas empresas fornecem o Application Form antes do contrato e, somente após o período de três meses de experiência, apresentam o contrato para período permanente. No entanto, esta pratica não e a correta, pois o contrato de trabalho deve ser preenchido desde o primeiro dia de trabalho do empregado, mesmo se tratando de contrato temporário.
Os documentos exigidos para contratação são: Originais do Passaporte, National Insurance Number, comprovante de endereço (ex: carta do banco) e número da conta bancária (ninguém poderá empregar-se sem haver primeiramente uma conta bancária).
Apos o período de três meses dependendo da empresa o contrato muda de temporário para permanente. A cada três meses de trabalho o empregado terá direito a uma semana de férias. Caso tenha trabalhado como temporário e mudado de contrato, os três primeiros meses de experiência não contam como férias.
Em caso de ter mais de um contrato de trabalho, o imposto cobrado (Tax) aumenta. (A partir do segundo emprego geralmente paga-se o BR = 20% do valor bruto do contra-cheque) pay slip. (O percentual a ser pago será definido mediante o preenchimento do formulário P-45 e o percentual a ser cobrado será analisado pelo órgão da receita HM Revenue).
Para finalizar é sempre fundamental ler os documentos antes de preencher. Naturalmente os contratos são no idioma inglês, portanto poderá gerar dificuldade para àqueles que não sabem o inglês. Neste caso a ajuda de um amigo será sempre indispensável.
As empresas sérias e de responsabilidade social, normalmente praticam as contratações de acordo com a política trabalhista. Entretanto, existem muitas empresas de pequeno porte que se instalam no mercado, sem condições, que desconhecem normas e procedimentos e que eventualmente usam os empregados para engordar suas contas bancárias. Por isso na hora de preencher o contrato de trabalho, muita atençao em todos os detalhes, para que no futuro nao passe por surpresas desagradáveis.
